09/01/2026 (m.à.j le 09/01/2026 à 19:40)
Actualisation du billet du 14 septembre 2024
Chaque année, à la rentrée scolaire, la question du certificat d’absence de contre-indication pour les élèves danseurs refait surface, posant un casse-tête aux familles et aux établissements d’enseignement artistique. Dans un contexte de raréfaction du temps médical, cette démarche administrative est devenue un véritable parcours du combattant. Pourtant, alors que le régime du sport a été considérablement assoupli, la danse semblait rester figée dans une réglementation datant de 1992. Une annonce récente au Sénat, en novembre 2025, vient enfin changer la donne.
De quoi s’agit-il ? L’examen professionnel offre une possibilité de promotion dans la carrière d’un fonctionnaire. Il s’adresse donc nécessairement aux agents qui sont titulaires de leur grade. Il leur permet d’évoluer dans le grade immédiatement supérieur, à savoir assistant territorial…
14/09/2024
La question de l’exigibilité par les établissements d’enseignement artistique d’un certificat d’absence de contre-indication pour les élèves de danse refait surface périodiquement, au moment de la rentrée scolaire. Une situation de plus en plus difficile à gérer pour les familles du fait, notamment, du manque de médecins !
21/03/2022 Temps de lecture : 10′ En principe, le rôle d’un schéma d’orientation est de donner à un ensemble d’actions une direction déterminée, définie de façon claire et lisible pour les acteurs à qui ce document s’adresse, avec pour objectif…
13/08/2020
Dans trois semaines à peine, écoliers et étudiants retourneront en classe et, pour certains d’entre eux, retrouveront le chemin des conservatoires et écoles de musique, de danse et de théâtre.
30 mars 2014
Le statut de la fonction publique territoriale consacre le principe du recrutement de fonctionnaires pour pourvoir des emplois permanents. En conséquence, le recours aux agents non titulaires est dérogatoire et limité aux cas prévus par le fameux article 3 de loi 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée et leur recrutement s’opère sur la base d’engagements à durée déterminée. La loi 2012-347 du 12 mars 2012 a réorganisé l’article 3 afin de clarifier et de limiter les cas de recours aux agents contractuels dont on sait qu’il sont par ailleurs nombreux dans la filière culturelle.
La loi relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique, a été publiée au Journal officiel du 13 mars 2012[1].
Fiche pratique à l’intention des responsables d’établissement et des enseignants[1]